つい先日まで、物価高対策で解散なんて考えている暇がないなんておっしゃっていた総理大臣が、舌の根も乾かないうちに解散総選挙を決めたのは、そういうことだったんですね。
期待していたけれど、今までの方々と何ら変わりのない自民党の政治家だったということが判明して、大変がっかりです。
早期の解散総選挙を望んだ麻生氏
年明け早々、高市早苗首相（64）が大きな決断をしそうだ。新聞各社は１月23日に召集される通常国会において、高市首相が衆院解散を検討していると報じた。
「年内に解散選挙が行われる可能性は非常に高かった。ですが、通常国会が終わる６月以降と思われていた。さすがに１月解散となれば驚きですね」
と本サイトの取材に話すのは、政治評論家の有馬晴海氏だ。早ければ１月27日公示、２月８日投開票になるという。高市首相を年明け解散に踏み切らせた背景には、何があったのだろうか。
「ひとつは麻生副総裁の意向が大きいでしょう」
と明かすのは、全国紙政治記者だ。
「麻生氏は政権成立直後から、高い内閣支持率を背景に早期の解散総選挙を望んでいた。高市政権成立の立役者である麻生氏の意向だけに重い。しかも、高市首相は年末に落選した議員たちに会っている。その際に、次の選挙で復活を期する彼らに、早期の解散総選挙を迫られていた。麻生氏の意向に加え落選議員からの強い要請に、高市首相としては耳を貸さざるを得なかったのでしょう」（同・全国紙記者）
麻生氏が早期解散を迫ったウラにあるのは、高い内閣支持率だけではないようだ。ある調査が永田町で話題になっていたという。
「ここにきて、自民党だけでなく野党の世論調査でも、自民党の単独過半数獲得の結果が出たのです。この結果に、各党に衝撃が走った。というのも、高市政権の元で行われた葛飾区議選や岐阜県美濃市長選では、高市人気と自民党支持が結びついておらず、自民が負けている。ただ、世論調査の結果などを分析し、自民党幹部は“勝てる”と踏んだのでしょう」（永田町関係者）
今回、衆議院が解散されれば、通常国会では首相の就任後初となる施政方針演説は見送りとなる。物価高対策を最優先課題と位置付ける高市内閣の方針との整合性を問われかねず、衆院解散に与野党から反発も予想される。
令和8年の健康体操が始まりました。
さあ、今年も元気に体を動かし、「ま・ご・わ・や・さ・し・い」食事で栄養を取り、一年楽しく過ごしましょう。
初歌いで大きな声を出した後は、柴さんに点ててもらったお抹茶で一服。道具持参で、所蔵のお茶碗も素敵なものばかり。
結構なお手前でした。ありがとうございました。
盲目の国学者 塙保己一
塙保己一
塙保己一は、江戸時代の中頃の延享3年(1746年)に武蔵国児玉郡保木野村(現在の本庄市児玉町保木野)に生まれました。
本庄市
7歳の時に病気のために失明し、15歳になって江戸に出て当道座(盲人の組織)に入り、検校雨富須賀一に弟子入りしました。保己一は当道座での修業を積み苦労を重ねて立身し、晩年には当道座の最高位である総検校に昇進しました。
保己一は国学者としても著名であり、「群書類従」や「続群書類従」の編さん、さらには和学講談所の設立及び運営、当道座の改革など多大な功績を残しています。中でも群書類従の編さんは41年を費やした大事業であり、正編666冊、続編1185冊は、現在、日本の文学・歴史等を研究する上で欠くことのできない重要な資料となっています。
2025年の年明け以降、“あけおめ退職”がSNSで急速に広がっている。年末年始明けの退職はGWやお盆を上回り、退職代行は依頼が3〜5倍に増加。特に牽引しているのがZ世代で、「12月31日付で退職しました」といった投稿が共感を集め、年始を“人生のリセット”と捉える動きが強まっている。
Yahooニュース
ココがポイント
長期休暇明けに退職者が出たという企業の割合は、年末年始の休み明けが、ゴールデンウィークやお盆休みを上回りました。
出典：CBCテレビ 2026/1/7(水)
帰省や友人との会話で現状を見直す機会が増えることや、長期休暇明けの負担が退職意欲を高める要因
出典：ITmedia ビジネスオンライン 2026/1/4(日)
エキスパートの補足・見解
デジタルネイティブのZ世代にとって、年始は年賀状ではなくSNSの「あけおめ投稿」から始まる。そこには「今年は新しい挑戦をする」「環境を変える」といった前向きな宣言が並び、新年を“人生のリセットポイント”として強く意識する傾向がある。
実際、SNSでは「12月31日付で退職しました」という投稿が年末に急増し、区切りの悪い状態を翌年に持ち越したくない価値観が表れている。
彼らにとって就職は「人生の通過点」で合わない環境に長く留まることは合理的ではない。年末年始は生活リズムも感情もリセットされ、「この働き方でまた一年始めるべき？」と内省しやすい。
さらに冬のボーナスで金銭的不安が一時的に薄れ、逆に評価額への不満が退職を後押しするケースもある。SNSには同世代の転職・独立の成功体験が日常的に流れ、「辞める＝失敗」ではなく「次に進む準備」という価値観が共有されている。
だからこそ、“あけおめ退職”は衝動ではなく、Z世代にとっての戦略的な環境最適化だ。企業に求められるのは、短期間でも納得して働ける環境と、透明性のある評価、心理的安全性である。
あなたは年末年始、「このままの働き方でいい？」と自分に問いかけた瞬間はありましたか？